这周一，吴小可在家里群转发省城新冠肺炎防疫指挥部发的3条短信给吴政，意思是清明节不提倡去上坟，希望他爸爸这个清明不要回去，在家里烧点纸，过年再去上坟了。吴小可知道在家里是吴政说了算，他不和苏玉说，直接和吴政说，看来孩子还是很清楚家里谁是权威。他忘了他爸在政府工作，这些文件早知道了，哪里要他提醒？

周二中午，苏玉正在做健身操，看见吴小可发微信给自己。苏玉一看，是两张衣柜的照片，衣柜里是女孩子的衣服。苏玉正在狐疑，是否是吴小可隐晦的告诉苏玉他和梓旭在一起同居了。吴小可打字过来，说是梓旭让吴小可整理收纳好自己住的房间，像她这样分类整理。从这里苏玉知道梓旭是一个会做家务、爱干净的人。苏玉在微信里回复吴小可，表扬梓旭会生活。苏玉相信吴小可一定会将自己表扬的话转告梓旭。不过苏玉心里想，梓旭可以周末过来帮吴小可整理房间呀？！看来他们这代人真的很独立，也很平等。像苏玉她们这辈人，谈恋爱了，肯定是女孩子帮助男孩子收拾、做家务之类的。时代不同了!吴小可还告诉苏玉，今天开会开到1点20分，他送饭过去给梓旭吃，他自己到3点还没得吃饭，客户又过来开会。苏玉在微信里和吴小可说：辛苦!的确，刚参加工作第二年，能适应单位的节奏，能顶住挫折和压力，就是应该鼓励和表扬的。年轻人需要激励，这些来自亲人和同事的激励都可以让他们在工作中更加热爱工作、更加充满激情的投入工作。

周四一上班，一同事在电梯见苏玉和苏玉打招呼。同事女儿是和吴小可一同在美国常青藤大学读书的，他女儿留在美国工作。苏玉问同事他女儿现状。同事说：“他女儿春节回国，后来没有航班回去，现在美国疫情爆发，就更加不敢回去”。苏玉问：“企业还发工资吗”？同事说：“工资发到4月，5月开始没有工资。岗位保留到年底，年底不回去，就失业了”。苏玉忍不住发微信给吴小可告知，感叹：还是社会主义好，还是国企好！

周五早上一上班，收到吴小可发来微信，说他们部门准备下周每个人要向部门老总汇报季度工作，他将自己一季度的工作做好PPT，让苏玉帮看一下。

苏玉看了，给他提了意见，建议他轮岗的工作主要做了2项工作，一是项目管理，就是他罗列的内容，分1.2.3.4点来说；第二是领导布置的其余工作，比如协调开会、写会议纪要等等；三是收获和心得。可以说一是明晰了部门的工作职责，认清了自己职业发展方向；二是工作态度迅速转变，业务能力逐步提升；三是不断改进工作方法，加强与领导和同事的学习和汇报沟通。

苏玉特别交代吴小可，原来领导不满意的地方，就是你改进的地方，领导认为你的态度有了改变，就会不断认可你。吴小可问苏玉：“是写在PPT上吗”？苏玉说：“这个看你习惯，可以写，也可以不写，自己列个提纲，讲讲也是可以的”。吴小可说：“周末写个简单的稿子。偷偷观察带他的副总，开会前自己会写一个详细的提纲”。苏玉告诉吴小可：“这个副总这样做临场发挥就胸有成竹，不容易忘记重点”。苏玉夸奖吴小可：“你很聪明，已经学会这个方法，人和人都是这样走过来的”。吴小可随后回复苏玉说：“内勤工作就不强调了，在工作里有交代了”。苏玉说：“你认为不需要讲也可以，就按照你自己写的加上收获和心得即可”。

周六晚上7点半，吴小可微信发给苏玉3张照片，是他宿舍整理好衣服和东西的整齐的照片。打字告诉苏玉：今天梓旭过来指导打扫卫生，跟他外婆一样的标准和要求，搞了一天。苏玉本来想回复说，早就应该这样。但是还是换了一种说法：表扬，希望坚持！然后问他们两个吃饭没有?同时说，尽管现在你是租住的房子，但是每天都要和这个私密空间亲密接触，自己住的地方搞干净整洁，可以让自己每天回到这里，徜徉在小小的王国，那是你独自闯荡社会可以遮风避雨的港湾，汲取温暖的稳固城池。

的确，吴小可和梓旭谈恋爱，在学业上他促进梓旭去学习，去提高学历；梓旭在生活上让吴小可养成干净整洁的收纳习惯，这就是恋爱的良好作用，相互促进，共同进步。苏玉将吴小可这几张照片给吴小可外婆和吴政看，外婆一看就很高兴，表扬梓旭会过日子，特别是吴小可那句话“跟我外婆一样的标准和要求”，让外婆特别欣喜。吴政的表现完全不一样，一副早就应该如此的样子。

苏玉想起自己近段看的张洁写的《无字》小说，里面有一段描述：“说男人对于儿子，不过是男人的历史情结，肩负着延续家族历史的使命，对待儿子就像对待历史教科书。历史教科书是绝对不可或缺的，然而，可曾有人为一本教科书神魂颠倒？”苏玉认为这个总结非常精辟和到位。吴小可和他爸爸关系一直不温不火，有事喜欢直接和苏玉说，就是他爸在跟前，有时还要通过苏玉传话。如此看来，这是男人之间的一种特定模式吧。

周日早上，吴小可打苏玉电话。苏玉问吴小可：“昨天搞一天卫生，挺累吧？”。吴小可说：“